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MISSION

 

Unser Leben gleicht einer Wanderung. Die Ziele sind für uns Werte und Werte sind Gründe für Sinn...und nichts ist wichtiger als die Erfahrung von Sinn. Darum ist auch das Suchen nach Sinn das Menschlichste im Menschen!

Jeder Mensch hat das WUNDERWERK GEHIRN.

Jeder Mensch kann es pflegen, verbessern und wachsen lassen. Mit uns ist dieser Weg SINNVOLL.

HARTNER IHR PARTNER, Familienbrett
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Lösungswege

Für Ihr persönliches Thema gibt es keine fertige Lösung. Wenn es die gäbe, könnten Sie diese in einem Fachbuch oder Ratgeber finden! Ein Mentor übernimmt gleich mehrere Rollen und Aufgaben: Er ist Vorbild, Ratgeber, Coach, Kritiker und Förderer.

Mentoring hilft, neue Wege im Umgang mit manchen fest-gefahrenen Gewohnheiten und Arbeitsweisen einzuschlagen.  Mentoring bietet dem Mentee eine Hilfe zur Selbsthilfe in diesem „Umwandlungs- und Entdeckungsprozess“ an. Mentees entdecken neue Sichtweisen und erfahren so diese Förderung ihres Persönlichkeitspotentials.

 

Gründe

Die Gründe und Anliegen, warum jemand einen Mentor in Anspruch nimmt, sind sehr individuell und unterschiedlich.

Im Mentoring können rein berufliche oder private Fragen behandelt werden, häufig sind es auch ineinender verwobene Themen, die sowohl Berufs- als auch Privatleben aufzeigen.

Oft agieren auch UnternehmerInnen als Auftraggeber.

Gesundheitliche Auswirkungen kann nur ein Mediziner wahrnehmen.

Thema Mentoring und vertrag

"Wenn Sie ein Mentoring als Privatperson durchführen möchten, werden Sie sich auf die Suche nach seriösen und kompetenten Coachs begeben. Ein Aspekt Ihrer Suche kann der Vertrag sein. Oft wird er schon als Muster online auf der Website des Coachs zur Verfügung gestellt. Hier können Sie bereits viel über die Arbeitsweise und den Qualitätsanspruch eines Mentors / Coachs erfahren.

Link: Coaching- Mentoring Vertrag

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START LIVING

  • Umgang mit Zielen, Ambitionen, Überzeugungen, Werten

  • Eigene Ressourcen erkennen

  • Selbstwertstärkung

  • Nonverbale Kommunikation

  • Stress und Burnout

  • Achtsamkeit

  • Veränderungsprozesse

  • Vertrauensbildung

  • Motivation

  • Emotionen

  • Kritische Entscheidungen

  • Selbstreflexion

  • Entwicklung

  • Häufig und wiederkehrende Konflikte

  • Wünsche, Ängste und deren Abwehr

  • Schuld und Scham

  • Zweifel

  • Kriseninterventionen 

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Bild copyright by Brigitte C. Hofmann

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